[competency]competency和competence区别

职能Competency是指人事物机构所应有的作用从人的职能角度讲，是指一定职位的人完成其职务的能力指事物的职能，一般等同于事物的功能机构的职能一般包括机构所承担的职权作用等内容社会学家，从斯宾塞起；为政府处理具体事务的机构，叫政府职能部门，县区的局委办就是其职能部门县区的党委也有呀，就是他的组织部宣传部统战部党委办等等。

六大职能部门一市场营销部 概述驱动潜在客户认知企业与产品价值，从而购买产品的职能任务 主要职能 1 市场研究分项职能 2 价格调节分项职能 3 产品表达分项职能 4 促销活动分项职能 5 渠道建设；职能Competency是指人事物机构所应有的作用从人的职能角度讲，是指一定职位的人完成其职务的能力指事物的职能，一般等同于事物的功能机构的职能一般包括机构所承担的职权作用等内容职能指的是一组知识技能。

胜任能力是从西方发展而来的一个概念，英文叫做Competency，它与我们通常所说的“能力”有所区别，这个能力更多指知识和技能，比如“积极进取”按照我们过去的理解可能认为不应该属于能力之列，但按照胜任能力的定义，它却是核心；职能Competency，指的是一组知识技能，行为与态度的组合，能够帮助提升个人的工作成效，进而带动企业对经济的影响力与竞争力分为以下几种 可以让公司产生创新的产品与延伸市场占有率能够为公司的客户创造利益，创造。

competency based education

1、competency nthe quality of being adequately or well qualified physically and intellectually 具备体力或脑力的资质，资格 ability npossession of the qualities especially mental qualities required to do something or。

2、职能Competency是指人事物机构所应有的职责与功能作用从人的职能角度讲，是指一定职位的人完成其职务的能力指事物的职能，一般等同于事物的功能机构的职能一般包括机构所承担的职责作用等内容职能指的是。

3、能力素质模型Competency Model也称为胜任力模型，是指担任某一特定的任务角色所需要具备的能力素质的总和它是由美国著名的组织行为研究者大卫·麦克利兰David McClelland提出“能力素质”概念之后逐步发展起来的麦克利兰。

4、1前者倾向于本身拥有的能力 后者倾向欲具备的资格，比如法律上作证的能力资格 2人们可以研究每个收留的文化发展跨文化能力，如临界和反思性思维和知识的灵活性develop intercultural competencies 培养跨文化能力 reflective。

5、competency 英 #712k#594mp#618t#601nsi 美 #712kɑmp#618t#601nsin资格，能力，作证能力 胜任素质胜任特征能力素质资格 双语例句 1 The third question is of the competency。

6、胜任素质能力模型Competency Model 胜任素质Competency method又称能力素质，是从组织战略发展的需要出发， 以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的 人力资源管理 的思 维方式，工作方法，操作流程著名的心理学。

competency怎么读

一市场营销部 概述驱动潜在客户认知企业与产品价值，从而购买产品的职能任务主要职能 1市场研究分项职能 2价格调节分项职能 3产品表达分项职能 4促销活动分项职能 5渠道建设分项职能。

能力素质模型Competency Model是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式工作方法操作流程著名的心理学家哈佛大学教授大卫麦克里兰David McClelland博士是。

因而管理层选择了 quot简化的建模方法quot与quot折衷的建模方法quot之间的一个方法见如何建立competency模型，即在数据收集阶段采用以专家小组为主BEI行为事件访谈为辅，同时参照相关行业competency模型数据库作为验证这样既考虑了数据收集的。

胜任素质Competency method又称能力素质，是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式，工作方法，操作流程著名的心理学家，哈佛大学教授麦克里兰McClelland 博士是国际上公认的胜任。